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Por: Lic. Fortino DÍAZ CARPINTEYRO y Marco Antonio DÍAZ SANABIA
LA DESCONEXIÓN DIGITAL LABORAL
CHOLULA.- El derecho a la desconexión en el ámbito laboral sigue siendo una tarea jurídica en proceso para el Derecho digital y para el ámbito laboral, púes si bien su promoción ha sido parte de la legislación en países como Francia (2016) y España (2018), al compás de la Unión Europea en general (2021) y México ha incorporado este derecho a la Ley Federal del Trabajo en el año 2021.
¿Qué es el derecho a la desconexión laboral?
De forma genérica, el derecho a la desconexión digital consiste en no tener repercusiones por no establecer contacto a través cualquier medio digital una vez que la jornada laboral ha terminado, teniendo como fin salvaguardar el bienestar del trabajador físico y emocional, así como evitar las jornadas abusivas a las que se pueden ver inmersos por la facilidad de conexión con el centro de trabajo.
En este contexto es de resaltar que el trabajo es un derecho social que exige respeto y dignidad para quien lo presta, por lo que debe realizarse en las condiciones que aseguren salud, calidad de vida y nivel económico.
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El establecer límites en la era de la hiperconectividad nos proporciona una mejor calidad de vida.