“Profesionales comprometidos con el éxito de nuestros clientes”
Por: C.P. Blanca Rosa Juárez Xelo
CHOLULA.- Obligaciones patronales. Al emprender un negocio es importante conocer las diversas obligaciones que se deben cumplir como cabeza y líder de un proyecto.
Es así que, por muy pequeño que sea el negocio que se tenga en mente, es preciso considerar la participación de otros colaboradores para poder lograr los objetivos y metas, por lo que al utilizar los servicios de uno o varios trabajadores seremos sujetos de obligaciones como patrón, mismas que deberemos cumplir para evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades, y principalmente para cuidar al recurso más importante de la organización: el recurso humano, que es vital en el crecimiento y desarrollo de cualquier empresa.
En este contexto, enunciaremos algunas de las obligaciones de carácter fiscal, laboral y de seguridad social a observar al iniciar una relación laboral:
OBLIGACIONES LABORALES
- Cumplir con los reglamentos y normas de trabajo aplicables.
- Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes.
- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y herramientas necesarias para la ejecución del trabajo.
- Guardar a los trabajadores la debida consideración, evitando el mal trato de palabra u obra.
- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa constancia de sus servicios prestados.
- Conceder a los trabajadores el tiempo para el ejercicio de su voto en elecciones populares.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
- Contar, en centros de trabajo con mas de 50 trabajadores, con instalaciones para acceso y desarrollo de actividades para personas con discapacidad.
- Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
- Disponer de medicamentos y materiales de curación para brindar primeros auxilios.
- Fijar visiblemente y difundir en el centro de trabajo los reglamentos y normas oficiales mexicanas y contratos colectivos de trabajo, así como la información respectiva a los riesgos y peligros a los que están expuestos los trabajadores.
- Cumplir con las disposiciones aplicables, en caso de emergencia sanitaria.
- Hacer las deducciones solicitadas por los sindicatos de las cuotas sindicales, así como de pensiones alimenticias, colaborando con las autoridades competentes.
- Fomentar actividades de deporte y culturales entre los trabajadores.
OBLIGACIONES FISCALES
- Determinar y enterar las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR), así como calcular el impuesto anual de los trabajadores.
- Expedir y entregar comprobantes fiscales a los trabajadores por los pagos de salarios y demás prestaciones.
- Solicitar a los trabajadores los datos necesarios para su inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.), o bien les proporcionen su clave del R.F.C.
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
- Registrarse e inscribir a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como informar de las altas, bajas y modificaciones al salario.
- Llevar el registro de los pagos realizados a sus trabajadores.
- Determinar y enterar al IMSS las cuotas obrero patronales.
- Presentar la declaración anual de riesgos de trabajo.
- Presentar el dictamen de obligaciones en seguridad social, cuando se esta obligado o se opte por ello.
- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que realicen las autoridades laborales, fiscales y de seguridad social.
Teniendo conocimiento de las disposiciones legales podremos anticiparnos a las problemáticas, cumpliendo cabalmente y evitando el pago de multas, créditos fiscales o capitales constitutivos que mermen nuestras finanzas.
Por ello acércate con nosotros, en AGER LEX te bridamos la mejor asesoría de los profesionales que trabajan para ti brindándote los mejores servicios fiscales, legales, administrativos y de negocios. Contáctanos a través de nuestras redes sociales Facebook e Instagram como AGER LEX Soluciones Empresariales, al WhatsApp al 22.26.73.65.13 y/o 22.22.80.20.56 o escríbenos al correo electrónico agerlexsolemp donde podrás agendar una cita en nuestras oficinas ubicadas en Avenida 6 Poniente numero 922 interior “A”, San Pedro Cholula, Puebla o si lo prefieres te atenderemos de manera virtual vía Zoom para resolver todas tus dudas.
 |
Libre de virus. www.avast.com |