Por Fernando SANDOVAL
Analista Político
Egresado de la UNAM
Los líderes Olvidados y la defensa de los trabajadores de México
El Retorno de Fernando Sandoval, «El Choluman»
SAN ANDRÉS.- En la historia de México, ¿Cuántos Héroes Desconocidos existen? Seguramente conocen varios, sin embargo, muchos de ellos en el olvido de muchos y desconocidos por otros más, pero su valuarte de su trabajo, de su lucha constante y de sus batallas interminables parecieran esfumarse.
Como era de esperarse, los grandes líderes usan a muchos para prebendas políticas, para trampolín político y colarse a otros escenarios y seguir obteniendo escaños para mantenerse en el poder, sin embargo, las luchas sociales tienen un objetivo real, el mejoramiento y las mejores soluciones a problemas sociales, políticos y económicos.
Esa es una realidad.
Este Domingo, 7 de enero, fue parte de la consolidación del respeto para los trabajadores.
La defensa de los trabajadores en México es fundamental para que se estimulen las prestaciones de ley, jornadas de trabajo y productividad.
Por ello, me atrevo a escribir en primer nombre, si, aquel incansable soñador, político, periodista civil y ensayista no se cansa para continuar señalando a quienes en sus locuras quieren llegar al poder sin conocerlo, sin saber controlar sus emociones, sus pasiones y ambiciones, pese a los embistes de la vida, continuamos inmersos en esta lucha y búsqueda por una mejor sociedad.
Este domingo quedó marcado para aquellos que solo buscan el poder, un espacio y una representación en la vida pública de estas elecciones que están fragmentando y polarizando a la sociedad como cada elección.
La apatía y la indiferencia a sus correligionarios y amigos, se han difuminando.
Hoy se puede decir, en la región cholulteca ni un aspirante de todos aquellos que les interesa gobernar los municipios, merece el respeto y la oportunidad de participar por querer dirigir los destinos de los municipios.
Muchos pregonaron grandes defensas para sanandreseños y cholultecas, pero ni uno solo dio la cara por sus propios ciudadanos que buscan una mejor calidad de vida en materia laboral.
Cholulman apareció nuevamente, aquel incansable defensor de los desprotegidos de San Andrés Cholula apareció de manera independiente, llego como siempre lo ha sabido hacer.
Aquel que acusó a un presidente sanandreseño de pintar el escudo nacional de Azul, aquel que quitó la fuente de la familia en conjunto con fiscales y población en pleno parque de San Andrés Cholula.
Aquel, que defendió los límites territoriales cuando quitaron San Miguel la Rosa en participación con los Hernández, los Cuaya y cientos más de ejidatarios y juntas auxiliares.
Si, aquel que señaló de “vende patrias” a varios diputados que fueron y llegaron a San Andrés a sentirse conquistadores, emisarios de Rafael Moreno Valle y protectores del Barbosismo.
Leyeron bien, aquellos que hoy, son presidentes de partidos políticos.
Absolutamente, hoy nadie representa la defensa de la sociedad, porque todos tienen intereses personales en temas laborales y empresariales.
Tan solo por recordar. La iniciativa para la defensa de los derechos de los periodistas independientes, la tuvieron los panistas y ellos fueron los mismos que negaron el derecho a seguridad social, recursos económicos generando discordancias de felicitar en plenos días de los medios de comunicación.
Las grandes hipocresías, eran de esperarse y es que, de quienes menos era de esperarse, fueron los que fomentaron el apoyo para que a estas fechas sea realidad el Seguro Social para periodistas independientes civiles y desprotegidos.
El Propio Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, Ignacio Mier, Fernando Morales, el líder de la CTM en Puebla, Leobardo Soto, Alejandro Rojas Díaz Durán, los diputados de la zona del Norte como Susana Prieto Terrazas y el propio Ricardo Monreal, entre otros defienden a los trabajadores y otros solo piensan en sus conveniencias empresariales.
Por otra parte, las modificaciones legales y las hipócritas formas de conducir al sistema de control para convenios, han hecho esto:
Dentro del programa de registro del gobierno del Estado de Puebla, solicitan documentación hipócritamente, convenenciera. Pretenden tener un control donde los proveedores deben estar al corriente de pago de SAT, de prestaciones como seguridad social a sus trabajadores.
¿Pero cuando un medio es independiente y único? ¿Que aplica?
Hoy no se puede ser contador de sus propias finanzas porque el gobierno mismo es burocrático y se debe estar en un círculo vicioso.
¿Qué no alguien puede ser defensor y contador de sí mismo?
Los medios deben tener a todos sus trabajadores con prestaciones y seguro social, a raya.
¿Y el gobierno del Estado de Puebla junto con los ayuntamientos porque no tienen sus trabajadores seguridad social, prestaciones conforme a la ley?
¿Por qué los trabajadores no exigen sus derechos? Es razonable tener miedo a perder el trabajo pero nadie puede seguir debajo del yugo opresor para mantenerlos en el poder.
¿Por qué quien exige dentro de los estrados de atención como analistas, exigen cédulas profesionales contables y seguro social cuando ellos mismos son pasantes, no tienen prestaciones y solo son por honorarios y sin conocimiento?
Esas son las incongruencias que los propios aspirantes no quieren oír mucho menos defender.
Es muy importante, la defensa de los derechos de los trabajadores en México es esencial para garantizar condiciones laborales justas y dignas. Al proteger los derechos de los trabajadores, se contribuye a estimular el cumplimiento de las prestaciones de ley, se promueven jornadas de trabajo adecuadas y se fomenta la productividad de manera sostenible. Algunos puntos clave en este contexto incluyen:
Derechos Laborales: Asegurar que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos laborales, como el salario mínimo, las prestaciones sociales, el acceso a la seguridad social y las condiciones de trabajo seguras.
Jornadas de Trabajo: Velar por el cumplimiento de las leyes que regulan las jornadas laborales para prevenir la explotación y el agotamiento de los trabajadores. Esto incluye el respeto de las horas laborales estándar, los períodos de descanso y las horas extras.
Seguridad en el Trabajo: Garantizar entornos laborales seguros y saludables, promoviendo medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también contribuye a una mayor productividad al reducir las ausencias por motivos de salud.
Contratación Justa: Combatir la discriminación en el ámbito laboral, asegurando la igualdad de oportunidades y la equidad en la contratación, así como en las oportunidades de ascenso.
Negociación Colectiva: Fomentar la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores para establecer acuerdos que beneficien a ambas partes, mejorando las condiciones laborales y promoviendo la estabilidad en el lugar de trabajo.
Capacitación y Desarrollo: Incentivar la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores para mejorar sus habilidades y competencias, lo que puede llevar a un aumento de la productividad y mejores oportunidades laborales.
Cumplimiento de Leyes Laborales: Reforzar la aplicación de las leyes laborales existentes y asegurarse de que haya consecuencias para aquellos empleadores que no cumplan con las normativas establecidas.
La defensa de los trabajadores no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad y la economía en su conjunto al crear un ambiente laboral justo y productivo.
Los trabajadores mexicanos requieren de una jornada de 40 horas semanales con dos días de descanso mínimo, 30 días de aguinaldo, reducción del impuesto sobre la renta prestaciones de servicio de seguridad social, capacitación y reparto de utilidades
Las demandas que mencionas para los trabajadores mexicanos reflejan una búsqueda de condiciones laborales más justas y equitativas. Aquí hay una breve descripción de cada una:
Jornada Laboral de 40 horas semanales con dos días de descanso mínimo:
Esto busca establecer una jornada laboral estándar de 40 horas a la semana, alineada con las recomendaciones internacionales y proporcionando un mínimo de dos días de descanso semanal, lo cual contribuiría al bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal de los trabajadores.
30 días de aguinaldo:
El aguinaldo es un beneficio adicional que se otorga a los trabajadores al finalizar el año. La propuesta de 30 días de aguinaldo implica un período más extenso en comparación con las normas actuales y podría proporcionar un mayor respaldo financiero durante las temporadas festivas.
Reducción del impuesto sobre la renta (ISR):
La reducción del ISR podría significar un alivio fiscal para los trabajadores, aumentando su ingreso neto y mejorando su capacidad adquisitiva. Esta medida puede tener un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados.
Prestaciones de servicio de seguridad social:
Garantizar prestaciones de seguridad social implica proporcionar cobertura médica, pensiones y otros beneficios para los trabajadores. Esto contribuiría a la seguridad financiera y bienestar general de los empleados y sus familias.
Capacitación:
La capacitación constante es esencial para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Ofrecer oportunidades de formación puede mejorar sus habilidades, adaptabilidad y contribuir a su progreso en el ámbito laboral.
Reparto de utilidades:
El reparto de utilidades implica que los empleados reciban una parte de las ganancias generadas por la empresa. Esto puede ser una forma de reconocer y recompensar el esfuerzo de los trabajadores en el éxito de la empresa.
Estas propuestas apuntan a mejorar las condiciones laborales, elevar el nivel de vida de los trabajadores y promover un entorno laboral más justo. Implementar estas medidas requeriría un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y la sostenibilidad económica de las empresas, pero podrían contribuir a una mayor equidad en el ámbito laboral mexicano.
Pero qué pasa, ¿dónde quedan los líderes que este domingo 7 como el Cholulman, defendió, la propia convicción sube a muchos, para intereses políticos, pero muchos, defendemos los ideales y el valor de millones de trabajadores que siempre hemos estado desprotegidos por los incipientes patrones que muchos, hoy pretenden gobernar?.
¿Dónde quedará la solidaridad de ir hacia un nuevo Rumbo en conjunto?
¿Hasta cuándo verdaderamente incluirán a trabajar por un mismo rumbo y un mismo proyecto?
Es momento de actuar y de revalorar.