La Comisión de Igualdad de Género impulsa acuerdos para prevenir la violencia, proteger los derechos de las mujeres y promover espacios laborales y comunitarios seguros.
San Andrés Cholula, Puebla. — Con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y libre de violencia, el Ayuntamiento de San Andrés Cholula, a través de las acciones impulsadas en materia de igualdad sustantiva de género, encabezadas por la regidora Blanca Jiménez Castillo, ha fortalecido su marco institucional y las estrategias de prevención, atención y protección de mujeres, niñas y adolescentes en el municipio.
Como parte de estos esfuerzos encabezados en el 2do año de labores, destaca la estrategia Puerta Violeta, que registró 3 mil 248 atenciones durante el segundo trimestre de 2026, mediante un modelo de acompañamiento integral que contempla servicios psicológicos, jurídicos, médicos y de trabajo social para mujeres en situación de violencia.
De acuerdo con el informe de actividades de la Comisión de Igualdad de Género, uno de los principales avances institucionales ha sido la aprobación de diversas acciones a través de Cabildo orientadas a consolidar una administración pública comprometida con la prevención y erradicación de la violencia, los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Entre estas acciones destaca la aprobación, el 1 de junio de 2026, de la implementación de la Ley 3 de 3 contra la Violencia, con la finalidad de establecer criterios de prevención en los procesos de ingreso al servicio público municipal y evitar que personas con antecedentes relacionados con violencia de género o incumplimiento de obligaciones alimentarias ocupen cargos públicos, conforme a los criterios establecidos.
Asimismo, el 21 de septiembre de 2026, el Cabildo aprobó la creación de la Célula Especializada de Búsqueda de Mujeres, Niñas, Niños y Adolescentes, un mecanismo que contempla la coordinación de distintas dependencias municipales para fortalecer las acciones de búsqueda, localización, atención y protección de personas en situación de vulnerabilidad.
En esa misma fecha también se aprobó la creación de la Unidad de Atención Inmediata a Mujeres (UDAIM), concebida para ofrecer orientación jurídica y psicológica de primer contacto, vía telefónica, de manera especializada, gratuita y confidencial.
Estrategias para construir entornos seguros
En materia de prevención de la violencia, el municipio contempla diferentes mecanismos de acompañamiento y protección, entre ellos Ruta Violeta y Puntos Violeta, que buscan conformar una red de establecimientos comerciales aliados donde niñas, adolescentes y mujeres puedan encontrar orientación, apoyo y resguardo temporal ante situaciones de riesgo.
A estas acciones se suma Casa Violeta, es un espacio de transición temporal y atención integral que protege la seguridad de mujeres y sus hijas e hijos que enfrentan situaciones de violencia y requieren condiciones de seguridad y resguardo, así como acompañamiento psicológico, jurídico y social.
Por otra parte, la estrategia Apropiación Violeta con Rumbo Seguro promueve la recuperación de espacios públicos mediante actividades comunitarias de limpieza, iluminación, mantenimiento de áreas verdes y mejoramiento del entorno urbano, con el propósito de contribuir a la prevención de la violencia en las comunidades.
En el ámbito educativo, el plan de trabajo también contempla un modelo integral para prevenir y atender el acoso y hostigamiento sexual en instituciones de nivel medio superior atendiendo a las acciones en materia de prevención y atención de las violencias, incorporando herramientas como el Buzón Violeta, mecanismo confidencial para que estudiantes, personal docente y administrativo donde pueden reportar situaciones de acoso, hostigamiento sexual o cualquier otra forma de violencia de género dentro del ámbito escolar.
Impulso a la autonomía económica de las mujeres
El fortalecimiento de la independencia económica también forma parte de las estrategias municipales mediante proyectos como la Incubadora de Negocios con Perspectiva de Género para Mujeres Emprendedoras Sanandreseñas, orientada al desarrollo de capacidades empresariales, liderazgo y administración de negocios.
De igual manera, se contempla la capacitación para la producción de huertos urbanos y de traspatio, con la finalidad de fomentar el autoconsumo, la seguridad alimentaria y nuevas oportunidades de emprendimiento para las mujeres.
En el ámbito administrativo, destacan la aprobación de una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, con un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, así como de los lineamientos de un comité encargado de revisar y dar seguimiento a las prácticas institucionales de igualdad.
Estas medidas forman parte de los esfuerzos municipales para incorporar los principios de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación. Obteniendo esta certificación el 30 de diciembre de 2025 con el distintivo bronce.
Con estas acciones, la Comisión de Igualdad de Género busca fortalecer una agenda municipal que coloque la prevención de la violencia, la protección de los derechos humanos y la autonomía de las mujeres como prioridades de la administración pública de San Andrés Cholula.
Para solicitar orientación o atención en Puerta Violeta y Casa Violeta Municipal, el informe municipal señala los siguientes datos de contacto:
UBICACIÓN
Avenida Maximino Ávila Camacho No. 607, Santiago Xocitenco. San Andrés Cholula
TELÉFONO
220 404 8975
222 342 6315
LÍNEA ROSA
221 660 4425 de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.
En caso de emergencia llamar al 911